NHÂN LỰC TIẾNG ANH LÀ GÌ

     

HR (Human resources) hay nói một cách khác là ngành nhân sự là một ngành hết sức thu hút trong thị trường lao động trong thời hạn gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí quản lý nhân sự trong không ít doanh nghiệp quốc tế thường được trả nút lương rất cao do những doanh nghiệp này nhìn nhận được con fan là yếu tổ ra quyết định đên sự cải tiến và phát triển của một nhóm chức, và thực hiện nguồn lực này như đúng fan đúng việc là 1 trong những phương thức ngày tiết kiệm ngân sách chi tiêu hiệu quả. Ngành này là sự việc kết hợp của đa số các tài năng khác nhau, bao hàm cả kỹ năng mềm – cứng, và tiếng Anh cũng biến thành là một nhân tố rất quan trọng đặc biệt nếu bạn muốn thực sự bao gồm bước cải tiến và phát triển xa rộng trong sự nghiệp.

namlinhchihoasen.com xin bổ sung cập nhật cho chúng ta 300 từ vựng giờ đồng hồ anh chuyên ngành nhân sự, hi vọng sẽ giúp các bạn trau dồi thêm để phục vụ công việc.

> bài viết liên quan khóa học tập tiếng anh giao tiếp chất lượng bậc nhất dành cho người đi làm tại Hà Nội, được test trình độ miễn phí.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ đồng hồ anh siêng ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ Việt
1HR managertrưởng chống nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu 1-1 ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phân phát triển
6Human resource developmentphát triển nguồn nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng hóa công việc
10Work environmentmôi trường có tác dụng việc
11Knowledgekiến thức
12Shiftca, kíp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự thực hiện, thành quả
19Proactivetiên phong thực hiện
20Recruitmentsự tuyển chọn dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityan sinh thôn hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthuyên chuyển nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi không đúng trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workcăng thẳng công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường đặc thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytạm thời
36Case studynghiên cứu tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh mức lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản trị cung cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng khoanh vùng chính xác vị trí
44Air conflictMâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường xuyên niên
47Application FormMẫu đối kháng ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào sản xuất học nghề
49Absent from workNghỉ làm (không phải nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông việc chuẩn để tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống trong chủng loại đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi từ dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò nghịch kinh doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên thiết yếu ngạch/Biên chế
66Career planning and developmentKế hoạch và cải tiến và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản lí trị/Nghiên cứu vớt tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài biểu lộ trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm tài năng nhận thức
72Cognitive dissonanceBất hòa dìm thức
73Collective agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hợp những phương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương bổng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ thiết bị tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp dấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp phù hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi mức giá sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung tâm quan tâm trẻ em khi bố mẹ làm việc
94Death in service compensationBồi hay tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhỏng vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác nguyên tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra dùng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép vào nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan nhân sự
114Employee serviceDịch vụ người công nhân viên
115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyCông ty môi giới vấn đề làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng động, sáng sủa tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuyên viên ở tầm mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá với theo dõi
122Essay methodPhương pháp reviews bằng văn phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu mong được kính trọng
124Evolution of application / reviews of applicationXét đơn ứng tuyển
125External environmentMôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng so với bên ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khôn khéo của ngón tay
133FlextimeGiờ làm việc uyển chuyển, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống chính thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia phần trăm tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cộng với chi phí thưởng
140General environmentMôi ngôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện tại hành trong xóm hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm vẽ bằng đồ thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu chữ viết
146Grievance procedureThủ tục giải quyết và xử lý khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhỏng vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân lâu theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp cho nguy hiểm
154Heath & safetyY tế và bình an lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang vật dụng bậc/nhu cầu của con người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How khổng lồ influence human behaviorLàm biện pháp nào khuyến dụ hành động ứng xử của nhỏ người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ quản lí trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo ra bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích thích hợp LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích yêu thích lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không thiết yếu thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài vì sao sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng bộc lộ công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung cảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kỹ năng chuyên môn
185Job peformanceSự ngừng công tác
186Job postingNiêm yết địa điểm làm còn trống
187Job pricingẤn định nút trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn cùng với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng mô tả tiêu chuẩn cụ thể công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông câu hỏi chủ yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm mang đến nghỉ vấn đề vì không tồn tại việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán của cấp cho quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ đồ bố trí lại nhân lực
206Manual dexteritySự khôn khéo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chế độ thai sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục đích cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cấp Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng nhất giữa các thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu giúp cử động
217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu hèn tố khích lệ và yếu tố lành mạnh
218Moving expensesChi phí tổn đi lại
219Narrative form rating methodPhương pháp review qua chủng loại biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài phát lộc liệu cho nhân viên mới
221Night workLàm câu hỏi ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn chủng loại làm chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo xung quanh nơi có tác dụng việc
226OfficialChính quy, bài bác bản, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo ra tại chổ
229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân
230Open cultureBầu không khí văn hóa truyền thống mở
231Open systems focusChú trọng cho các hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhở miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên thao tác ở một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp so sánh từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng gồm mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phát lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng đến nhỏ người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh ngân sách chi tiêu tíc công tác/hoàn thành công xuất sắc tác
263Performance appraisal dataDữ kiện đánh giá thành tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng hoàn thành công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm cá tính hay nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công huân động của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện hành
276Pressure groupCác nhóm gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc công bằng lương bổng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị cung cấp dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo thứ tự từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám sức khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng tá học
288Physiological needsNhu cầu sinh lý
289Quality of work lifePhẩm hóa học sống có tác dụng việc/phẩm chất cuộc đời làm việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, bội phản ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc
302Research & developmentNghiên cứu cùng phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu đuối lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp dìm rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an lành toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm thời ứng
312Salary and wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự tấn công giá
320Self- employed workersCông nhân làm cho nghề tự do
321SeniorityThâm niên
322Services và benefitsDịch vụ và phúc lợi
323Severance payTrợ cấp vị trường đúng theo bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp sử dụng dụng gắng mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinh làng mạc hội
330Sound policiesChính sách vừa lòng lý
331Specific environmentMôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stock optionTrả lương thưởng cp với giá chỉ hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take home payTiền thực tế đưa về nhà (Lương sau thuế)
347TaskCông tác cầm cố thể
348TelecommutingLàm việc ở nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói với nghe
350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng thuyết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn vừa lòng đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu giúp thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn tiến công giá
358The critical incident methodPhương pháp ghi chép những vụ việc quan trọng
359The long- run trendXu phía lâu dài
360The natural selection modelMô hình chọn lọc tự nhiên
361The organization’s cultureBầu ko khí văn hóa truyền thống tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được chia sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không áp theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cung cấp đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối thích hợp giữa những đơn vị
375UnofficialKhông thiết yếu thức
376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo nên xa vị trí làm việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi câu hỏi tự nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi trường có tác dụng việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cố thể
390Work samplingLấu chủng loại công việc
391Work simplification programChương trình dễ dàng và đơn giản hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù nhỏ đau bệnh tật hoặc tai nạn đáng tiếc lao động
393Working hoursGiờ làm cho việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử hễ của cổ tay cùng ngón tay
395Written reminderNhắc nhở bởi văn bản
396Wrongful behaviorHành vi không nên trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính từ bỏ mức khởi điểm
398Supervisory stylePhong cách quản lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì nên đến lớp tiếng anh giao tiếp ở trung tâm nào? Hãy thuộc namlinhchihoasen.com review top 30 trung trọng điểm tiếng anh cho tất cả những người đi hàng đầu tại Hà Nội: http://namlinhchihoasen.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/